而在这54个问题中，涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间被解除劳动合同关系的占41%，有30%的问题是涉及女职工在“三期”期间被减少工资报酬的，有15%的问题是涉及女职工的生育保险特别是外埠女职工生育保险，其余14%的问题是涉及女职工在孕期、哺乳期期间劳动强度、加班等问题。
2009年，还在哺乳期的张敏与供职了7年的老东家对簿公堂。
4年多的经历，让蔺波开始思考：女性劳动者在特殊时段的权益真的能够得到切实的保障吗？如果真出现问题，现有的法律如何劳动者？
透析女职工劳动特别
“IT公司员工偏年轻化，工作量超额，人工成本对于我这样的未育女经理来说，太高了。”张敏对《法制日报》记者说。
在协助调查当天，蔺波接到一个门店负责人的电话，该负责人说，店里收到公司的一封公函传真，称蔺波“营私舞弊，涉嫌财务侵占”。
怀孕五个月看胎儿性别据统计，2012年全国女职工人数已达1.02亿人，占职工总数的42.7%。
记者了解到，目前的确存在不少女性在怀孕后，被调岗、降薪、增加工作量、以相在《自动辞职书》上签字，甚至违法辞退等行为。其辞退理由多为“严重违纪”。
2008年1月4日，蔺波向市仲裁委提交仲裁申请书。
“严重违纪”成借口？
2006年，蔺波在一家大型公司的办事处从事销售工作。那年，蔺波发现自己怀孕了。
金晓莲认为，产生这一问题的原因主要是法律不完善，缺乏推定解雇制度和鼓励用人单位雇佣女工的措施。
妇女权益保障法第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。
蔺波的之与张敏相似申请仲裁、法院一审、二审，直至市高级。
5月7日，《女职工劳动特别》全文公布，引起社会密切关注。特别以行规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)的劳动，了用人单位反对性的责任，强化了相关部门的职责，对于完善妇女劳动权益保障法律体系、促进职场中的男女平等具有十分重要的意义。
《中国职场性别歧视状况研究报告》的数据显示：根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位调岗降薪的调查发现，被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位调岗降薪的占20.9%。
对施行20余年的禁忌劳动范围进行调整，由部颁规章提高到行规；
对此，张敏认为公司认定的违纪事实不存在。“我没有违纪，最大的一个依据是，我当时在家远程办公是经过公司执行总经理的同意，何来弄虚作假一说？”
产假由90天延长至98天，并明确待遇和支付方式；
完善了监督管理体制、职责和执法主体；
结果是，“我赢了！我满怀对社会的感激回到老家生孩子”。蔺波说。
劳动合同法第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重，用人单位不能解除劳动合同。
蔺波说：“我一听就气炸了，因为我领的费用都是不能背书转让的支票，而且都有，凭什么说我财务侵占啊？”
此后，蔺波因为一直都有出血现象，开始休病假。在此过程中，“公司一直有人来给我送公函或他们所谓的，并跟单位所有平时跟我有一点关系的人单独谈话，让她们劝我辞职。”
2009年6月25日，张敏被公司辞退。此时，距张敏的劳动合同到期尚有3个多月，而张敏已是这家IT公司的部门经理，月收入过万元。
劳动合同法第39条，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。
此时的蔺波处于孕期第26周。公司以严重违反“员工惩条例”为由，发出了《关于“直销业务员蔺某工作中营私舞弊行为”的处理意见》，单方解除了劳动合同。
蔺波发现自己再次怀孕，是2007年8月底。
公司称：2008年12月，经员工举报并经公司调查核实，被告在2008年10月至2008年11月期间，在家里违规远程签到，弄虚作假；更为严重的是，被告在原告调查远程签到期间，利用工作便利，属下员工删除被告个人的VPN(虚拟专用网络)远程登录数据，试图其在家远程签到的事实。
“领导很不高兴。9月初定了一个我不可能正常完成的月销量任务，当月我完成了任务的60%。10月，领导开始对我的跑店(就是从一店办事然后再去另一店办事)数量不满，定了一个正都跑不过来的任务数量。”
两个案例，凸显了怀孕女性之困境。一方面，不少被辞退的女性担心一旦，再找工作时，可能会因“曾起诉过原东家”而被新公司。而一些女性因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷，索性主动辞职，“免动胎气”。女职工“护身符”能否抗衡用人单位趋利本性-搜狐滚动怀孕五个月看胎儿性别
《女职工劳动特别》五项调整
本报记者廉颖婷
金晓莲告诉《法制日报》记者，从这些咨询的问题可以看到，生育保障是困扰职场女性的一大问题。
公司辞退张敏的理由是：“签到时间与实际到岗不符，按严重违章处理。”
“用人单位基于趋利本性以及对生育的社会价值的认识不足，不愿承担社会责任。”金晓莲说。
由上述可以看出，判定孕期女职工能否被辞退的关键在于，当事女职工是否有严重违纪行为。
女职工“护身符”能否抗衡用人单位趋利本性-搜狐滚动怀孕五个月看胎儿性别，强化了用人单位的责任义务，明确了处罚标准。
2011年12月1日，蔺波终于等来了公司给她的一个双方自愿解除劳动合同的证明，并获得了8000元补偿。
孕期被辞难
适用范围扩大到所有用人单位的全体女职工，包括女农民工；
2007年12月22日，公司办有关人员约见蔺波的爱人。“说谈我的事情，我爱人去后他们直接给他一个处理意见书和解除合同通知，就这样我被辞了”。
张敏坚称，自己突然被解雇，是因为2009年5月31日其告知公司人力资源部她已怀孕的消息所致。
2012年5月7日，一个被看作是全国女性劳动者的，由国务院正式发布针对女性在孕期、产期和哺乳期等方面给予特殊的《女职工劳动特别》开始实施。
然而，蔺波在休假两天后上班得知：“有人举报我贪污，让我协助调查。”
蔺波也曾担心，因公司会做出对其不利的事情。“但事关我名誉的问题，也管不了那么多了。如果有下一次，我也一定会放弃，不为自己，为孩子。”来源法制网——法制日报)
金晓莲统计，截至2009年12月31日，参与的90个咨询中有54个问题涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间权益受损。
“我用我亲身的经历，证明了怀孕被辞退的妇女打官司有多困难。我终于理解了有相同经历的姐妹们为什么选择和放弃。”蔺波对《法制日报》记者说。
该调查采用问卷形式，回收有效问卷2707份。从单位性质分析，存在调岗降薪最为严重的是合资和外资企业，占32.2%。其次是国有企业、私营企业、事业单位和机关，分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。
“终于我在地铁里晕倒了。”2007年11月初，蔺波因劳累身体出现流产先兆。
“我打这个官司就是要让孩子知道，你的妈妈是一个清白的人，并不是他们出来的财务不清白。”如今，生活已步入正轨的蔺波已经不愿再回忆那段不愉快的经历。
在一个文明、的现代社会，女性劳动者特别是在怀孕、生育和哺乳期的女性劳动者，不但应受到社会的尊重和鼓励，而且应得到国家法律的特别。修改完善法律法规，加强对女职工的劳动，最终目标就是为了减女的就业障碍，为妇女提供公平、平等的就业机会。然而，现实问题是，在相关配套制度尚未健全的前提下，该如何落实？《法制日报》视点版为此专门推出“透析女职工劳动特别”系列报道。
亦有调查显示，38.2%的未孕女性担心怀孕后被单位辞退；23.8%的女性担心被调职；担心被减薪的为16.3%。
编者按
蔺波说，公司是做知名品牌食用油的，平时的销售任务是每月15吨到25吨，怀孕后提高到每月45吨；所跑的门店由每日3到4家升至5到8家。程从大望到上地。
该公司人力资源部负责人则表示：“张敏强调其被解雇时业已怀孕的事实，却忽视自己在职期间存在严重违规的行为。”
“跟公司领导谈了之后，结果我被降薪降职，而且劳动强度增加。在4月底的一次加班后我流产了，流产时胎儿已经5个多月。”蔺波说，由于缺乏法律知识，不知道公司在怀孕期间降职降薪违法，也不知道怀孕是不允许加班的，所以没有保留。“当时也不想告公司，因为对公司有感情”。
张敏的在经历了仲裁、法院一审、二审后，最终，以张敏与老东家和解而告终。2011年6月，公司赔偿张敏20万元。
就在蔺波的同年，2007年6月，律师金晓莲开始与妇联权益部合作，就市妇女通过信箱或电话发来的涉及劳动法的问题进行解答。
在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有劳动合同法和妇女权益保障法。
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